Gestión del talento humano course Syllabus

Este curso proporciona una formación integral en gestión del talento humano, con un enfoque estratégico y aplicable a diversas organizaciones. A lo largo de aproximadamente 12-14 semanas, los participantes desarrollarán competencias clave en reclutamiento, desarrollo, evaluación del desempeño, liderazgo y planeación estratégica del capital humano. El curso combina fundamentos teóricos con aplicaciones prácticas para fortalecer la gestión del talento en entornos empresariales reales.

Module 1: Fundamentos de la Gestión del Talento

Estimated time: 10 hours

• Comprender el rol estratégico del talento humano
• Analizar procesos de reclutamiento y selección
• Identificar competencias clave en organizaciones modernas
• Relacionar la gestión del talento con los objetivos organizacionales

Module 2: Desarrollo y Evaluación del Desempeño

Estimated time: 14 hours

• Diseñar planes de capacitación y desarrollo
• Implementar sistemas de evaluación del desempeño
• Establecer indicadores y métricas de talento
• Aplicar herramientas para el seguimiento del crecimiento profesional

Module 3: Liderazgo y Motivación

Estimated time: 14 hours

• Aplicar teorías de motivación en el entorno laboral
• Desarrollar habilidades de liderazgo organizacional
• Fomentar compromiso y retención del personal
• Identificar factores clave para mantener un ambiente motivador

Module 4: Planeación Estratégica del Capital Humano

Estimated time: 10 hours

• Implementar planes de sucesión
• Aliar gestión del talento con estrategia empresarial
• Promover cultura organizacional sólida

Module 5: Fortalecimiento de la Cultura y el Compromiso Organizacional

Estimated time: 8 hours

• Strengthen organizational culture and employee engagement
• Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral
• Fomentar la identificación del empleado con la misión y visión

Module 6: Final Project

Estimated time: 6 hours

• Elaborar un plan integral de gestión del talento humano
• Incorporar estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención
• Presentar un diagnóstico y propuesta de mejora para una organización ficticia o real

Prerequisites

• Conocimientos básicos de administración o gestión organizacional
• Interés en temas de recursos humanos o liderazgo
• Disposición para aplicar conceptos en contextos prácticos

What You'll Be Able to Do After

• Entender los fundamentos de la gestión estratégica del talento humano
• Diseñar estrategias de reclutamiento y selección alineadas a objetivos empresariales
• Desarrollar sistemas efectivos de capacitación y evaluación del desempeño
• Aplicar estrategias de liderazgo y motivación para retener talento
• Implementar planes de sucesión y fortalecer la cultura organizacional