9.6/10
Highly Recommended
Claves para Gestionar Personas Course on Coursera — Un curso integral que ofrece herramientas prácticas y conocimientos esenciales para la gestión eficaz de personas en las organizaciones.
Pros
- Contenido práctico y aplicable en el entorno laboral.
- Instrucción clara y estructurada por parte de expertos de IESE Business School.
- Flexibilidad para aprender a tu propio ritmo.
Cons
- Puede requerir conocimientos previos en gestión o recursos humanos para aprovechar al máximo el contenido.
- Interacción limitada con otros participantes debido al formato en línea.
Claves para Gestionar Personas Course Course
Platform: Coursera
Instructor: IE Business School
What will you in Claves para Gestionar Personas Course
-
Aplicar la Dirección por Competencias (DpC) en el diseño y administración de políticas de recursos humanos.
-
Conocer las reglas y prácticas utilizadas en la selección y contratación de personal, incluyendo el papel de los headhunters y la influencia de la web 2.0.
-
Comprender la relación entre los procesos de evaluación y decisiones críticas como la retribución, la rotación y los ascensos.
-
Identificar el talento dentro de las empresas y analizar teorías relevantes para la promoción interna.
-
Familiarizarse con los sistemas de retribución y aprender a minimizar errores comunes en esta política.
Program Overview
1. Gestión por Competencias
⏱ Duración: 2 horas
-
Aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC).
-
Usos de esta herramienta en la política de recursos humanos.
-
Desarrollo de competencias y coaching.
2. Selección y Contratación
⏱ Duración: 1 hora
-
Reglas utilizadas en la selección y contratación de personal.
-
Influencia de la web 2.0 en la relación con intermediarios laborales.
-
Valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales.
3. Evaluación
⏱ Duración: 1 hora
-
Relación entre procesos de evaluación y decisiones críticas.
-
Influencia de la evaluación en la capacidad de respuesta al entorno.
-
Métodos de evaluación como la evaluación 360º y Assessment Centres.
4. Promoción
⏱ Duración: 1 hora
-
Identificación del talento dentro de las empresas.
-
Análisis de teorías como las de Gabarro y Black and Mouton.
-
Estilos de dirección y su impacto en la promoción.
5. Retribución
⏱ Duración: 3 horas
-
Entendimiento de los sistemas de retribución.
-
Identificación de errores comunes en políticas retributivas.
-
Prácticas útiles para minimizar errores y negociar salarios.
Job Outlook
-
Fortalece habilidades clave en gestión de personas y recursos humanos.
-
Aplicable a roles como Gerente de Recursos Humanos, Especialista en Talento y Consultor Organizacional.
-
Mejora la capacidad para liderar equipos y tomar decisiones estratégicas en la gestión del talento.
FAQs
What career opportunities can this course support?
Enhances qualifications for HR Manager, Talent Specialist, or Consultant. Strengthens leadership skills for team and people management. Adds credibility for strategic decision-making in HR. Builds a foundation for advanced HR or organizational studies. Expands professional growth in people-focused careers.
Does the course include strategies for compensation and rewards?
Introduces common pay and reward structures. Explains frequent errors in compensation policies. Suggests ways to negotiate salaries effectively. Covers alignment of rewards with organizational goals. Supports fair and motivating HR practices.
Will I learn about employee evaluation and promotion processes?
Explains evaluation methods like 360º feedback and assessment centers. Connects evaluation results with promotions, pay, and retention. Discusses theories of leadership styles and talent promotion. Offers tools to improve fairness and transparency. Helps managers make informed career development decisions.
How does this course help with recruitment and talent acquisition?
Introduces rules and methods of modern recruitment. Explains the influence of headhunters and web 2.0 tools. Covers effective interviewing and selection strategies. Helps reduce bias and common hiring errors. Strengthens ability to identify and attract top talent.
Do I need prior HR or management knowledge to join this course?
Designed for beginners but some HR familiarity helps. Explains key principles of competency-based management step by step. Uses practical examples to connect theory to real workplaces. Avoids heavy technical jargon for accessibility. Suitable for professionals from any business area.
